로컬마케터

자소서 쓰는법 두 번째 이야기

자소서 성격 장단점 예시를 쓰다 보면, 정체성에 혼란이 오기도 한다. 

말하면 안 될 것 같은데, 말해야 하나 고민도 된다. 

내 관점에서 자소서 쓰는법을 성장과정부터 소개했는데,

오늘은 성격 장단점 부분에 대해 자소서 쓰는 법을 소개해본다.

자소서 작성 시 어떻게 접근하면 좋을지 고민의 방향을 찾는데 도움이 될 거다. 

우선 이 부분은, 정말 특별히 유별나지 않은 이상, 서류 합불을 결정하는 기준이 되지는 않는 영역이다.

자소서 성격 장단점 이야기하다가 마이너스 되지 않으면 된다.

다만, 지원하는 기업의 성향과, 직무의 성향에 핏(FIT)이 맞는 사람인지 아닌지, 판단하는 근거가 될 수도 있으니 이 부분만 주의하자. 

나의 본질적인 성격을 어떻게 들어낼 지 고민하지 말고, 내가 지원하는 기업과 직무의 핏에 나를 어떻게 맞출 것인지 고민하자. 맞춤법은 꼭 지키고.

더불어, 팀웍과 협업을 잘할 수 있는 사람. 다른 조직원들과 잘 지낼 수 있는 사람임을 보여주자. 

직무의 핏에 맞는 사람인지를 어떻게 보여줄지 고민할 때는 MBTI를 참고해도 좋겠다. MBTI 성격 유형을 검색하면, 16가지 유형의 특징과 성격 장단점을 쉽게 찾아볼 수 있다.

MBTI를 자소서 성격 장단점 예시 활용하기

예를 들어 전략기획, 마케팅 직무를 목표로 하는 사람은 자소서 작성 시 ENTJ 성격을 참고하면 좋다

ENTJ(대담한 통솔자)

 ENTJ는 논리적으로 사고하며 행동하며, 목표와 계획 수립을 잘한다. 이를 실행하기 위한 전략 수립에도 능하고, 실행도 잘하니 사실 전략기획, 마케팅 직무뿐만 아니라, 리더십이 필요한 직군, 예를 들어 영업에도 적합한 인재다. 

대표적인 인물은 마가렛 대처 영국 전 총리가 있다.

ENTJ들은 활동적이며 행동과 결정이 신속하다. 창의적이고 혁신적이다. 조직적이고 생산적인 활동을 중요시한다. 

열심히 일하고 난이도가 높은 과제를 기꺼이 떠맡는다. 도전하고 성취하길 좋아한다. 

자소서 작성할 때, 위의 성격들의 성격장단점으로 표현한다면, 해당 직무에 잘 어울리는 사람으로 보여질 것이다.

직무별 자소서 성격 장단점 예시

회계, 경리 등 실수 없이, 차분하게 반복적인 업무를 수행하는 직무라면, 침착하고 꾸준하게 한 가지 일에 집중을 잘하는 게 장점이라고 이야기해보자. 약간 곰 같다는 이야기를 듣곤 한다는 이야기로 마무리해도 재미있겠다.

CS, 고객지원 분야라면, 스트레스를 잘 해소하고, 경청을 잘하며 문제 해결을 함께 해줬을 때 기쁨을 느낀다고 말하자.

마케팅은 관심사가 넓고, 트렌드에 민감한 성향을 언급하고, 영업은 외향적이고 사교적인 성향을 나타내야 한다.

단점은 교과서적으로 표현하자. 굳이 솔직함을 보여주지 않아도 된다. 단점을 말하는 것보다 그것을 어떻게 극복하기 위해 노력하고 있는지가 중요하다. 타인의 피드백을 통해 극복하고 있다고 말한다면, 타인의 의견을 수용할 줄 아는 장점을 보여주는 기회가 된다.

자소서 성장과정 예시는 지난 포스팅을 참고해보세요 :-)

2020/06/21 - [로컬마케팅 실무] - 자소서 성장과정 예시, 읽어보고 싶게 쓰는 방법

아래는 면접을 시작할 때 받는 질문인, 자기소개 준비 시 참고할 수 있는 내용입니다.

2020/08/10 - [로컬마케팅 실무] - 면접 1분 자기소개 예시 : 짜임새 있게 말하기

자소서 쓰는법 첫번째 이야기

자소서를 쓰다 보면 성장과정에서 막히는 경우가 있습니다. 집안 이야기를 해야 할지, 학창 시절 이야기를 해야 할지. 

특별한 사건이나 스토리는 없으니, 샘플을 모으고 조합해서 자소설을 써보기도 하죠.

아래 표는 취업포털 커리어에서 발표한, 채용담당자가 뽑은 자기소개서 및 면접용 답안 최악&최고의 문장 예시입니다.

이런 통계를 보다보면, 자소서 쓰는법이 있긴 한 것 같습니다. 

최악의 첫번째가 "엄격하신 아버지와 자상한 어머니 사이에서 태어나~"입니다. 성장과정 부분에서 나올만한 이야기인 "학창 시절 결석 한 번 없이 성실하게 생활했으며~" 요것도 무려 월스트 여섯 번째.

위 문장은 "적지 말아야 할 자소서 성장과정 예시"라고 생각해주시면 되겠습니다. 자소서 작성을 다하고 검토해보실 때, "이름만 바꿔 쓰면 누구나 할 수 있는 이야기(예를 들어 위 2문장)"는 삭제해주시는 게 좋습니다. 

자소서 성장과정을 읽고 싶게 작성하는 방법은, 내가 할 수 있는 이야기의 소재를 적어보는 것부터 시작합니다. 소설을 쓰기 전에 글감을 찾는 작업을 먼저 하는 거죠.

면접관이 아래 2가지에 대한 답을 자소서 성장과정에서 찾을 수 있게 해야 합니다.

1. 본인이 지원한 직무에 적합한 나의 경험이나 배경 

2. 해당 직무를 꿈꾸게 된 동기

'아, 이 사람은 이래서 영업담당자가 되고 싶어 하는구나', '이런 경험/네트워크가 있다면 해외 소싱 직무가 잘 맞겠네' 이런 생각을 끌어낼 수 있어야 합니다.  

예를 들어, 해외 소싱에 지원하는 사람이라면, 해외에서 시장을 둘러보며 흥미를 가졌던 이야기, 그 시장에서 물건을 사서 가족에게 선물했더니 기뻐해서 감동했던 경험,, 이런 이야기를 만들어 낼 수 있겠죠. 인사에 지원하는 사람이라면, 학창 시절 선생님과 진로에 대한 상담을 받았는데 내 방향을 찾게 해 줘서 감사했다. 나도 기업에서 사람들이 적성에 맞는 직무를 발견하고, 회사와 직원 모두 시너지를 낼 수 있게 하고 싶다.. 그런 이야기를 자소서 성장과정에 녹여낼 수 있겠죠. 

이처럼 자소서 성장과정에 적합한 이야기를 넣는 배경은

궁극적으로, "내가 지원하는 직무"에 대한 스터디가 필요합니다.

1. 그 직무가 기업에서 어떤 역할을 하는지

2. 그 직무를 하는 사람들은 어떤 일을 하는지

3. 그 직무가 담당하는 일을, 잘해내기 위해서는, 어떤 기초 지식/역량이 필요한지

저는 연간 100~200억 원대 매출을 내는 중소기업 3곳에서 서류 심사 / 면접 업무를 담당해본 경험이 있습니다. 인사 업무 전담자는 아니고, 부가 업무로 채용업무를 진행한 정도입니다. 사람인으로 입사지원자 분들의 이력서와 자기소개서를 쭉 읽어보며, 대표님께 면접을 제안할 사람을 선발하는 작업을 하죠. 

대기업, 중견기업, 공기업에서 인사업무를 해보지 않아서 어떤 차이가 있는지 모르겠지만.

채용 담당자가 자소서를 꼼꼼하게 읽는다는 가정 하에 자소서 성장과정 등을 작성한다면, 반드시 위 과정을 거쳐서 작성하시길 바랍니다. 위 단계를 거치는 것만으로도 차원이 다른 자소서가 만들어질 거예요. 물론 노력의 시간이 필요하겠죠. 

어떤 경험이 있었고, 

그 과정에서 ~을 하고 싶다는 생각을 갖게 되었고,

이를 위해 ~을 하고, ~를 만나고... ~ 노력을 통해 그 꿈을 조금씩 현실로 만들어왔다.

이제 ~에서 ~로서, 회사에 기여하며, ~로 성장하고 싶다..

이런 흐름으로 이어져가면,  성장과정에서 자연스럽게 지원동기까지 작성이 가능할 거라 생각합니다.

자소서 성격장단점 쓸때는 아래 내용을 참고해보세요.

2020/06/22 - [로컬마케팅 실무] - 자소서 쓰는법 : 성격장단점 예시, 단점 극복 과정이 장점이 된다

끝으로, 아래는 면접을 시작할 때 받는 질문인, 자기소개 준비 시 참고할 수 있는 내용입니다.

2020/08/10 - [로컬마케팅 실무] - 면접 1분 자기소개 예시 : 짜임새 있게 말하기