로컬마케터

기업문화가 목적이 될 수는 없을까?

진정성 있는 기업문화를 경험하고 싶다. 만들고 싶다.

아침에 출근하며 설렘을 느낄 수 있다면 얼마나 행복할까.

하루 최소 8~10시간을 투자하는 회사는 왜 가기 싫은 곳이어야 할까. 

설득이 어려운 이유는, 사람의 생각을 바꾸기 힘들기 때문이고,

생각이 바뀌지 않으면 행동도 바뀌지 않는다.

당연히 행동(실천) 없이 결과도 바뀔리 없다. 

기업의 성장, 목표 달성, 매출신장 같은 결과론에 입각해서 생각해봐도,

좋은 성과를 내기 위해서는, 직원들의 행동이 바뀌어야 하고,

그러기 위해서는 스스로 생각을 바꿔야만 한다. 

의욕 없는 직원, 집중 못하는 팀원을 앉혀놓고 설교를 하거나,

위협한다고 해서, 근본적인 생각과 태도를 바꿔놓을 수 없다. 

조직이 조직원의 생각을 바꿔놓는 방법은, 

좋은 생각, 긍정적인 생각, 능동적인 태도, 의욕, 동기부여가 될만한

조직의 분위기를 만드는 것이고, 

그런 분위기는 기업문화를 통해 구축된다. 

우리 사무실에 한걸음 내딛었을 때, 느껴지는 분위기는 어떠한가. 

그 분위기가 바로 현재의 기업문화로 고착된 우리 회사 분위기다.

회사의 비즈니스모델에 따라, 적합한 기업문화는 다를 수 있다. 

하지만, 그 비즈니스모델을 성공시키기 위해, 

적합한 기업문화가 필요하다는 점은 다르지 않다.

면접 마지막 한마디. 면접관을 위해서 30분에서 1시간 가량 진행된 면접을 요약해드리자. 

마지막 한마디로 면접의 결과를 드라마틱하게 바꾸기는 어려울 것이다.

하지만, 상대방을 배려하는 자세와 일 잘할 것 같은 기대감을 한 번 더 어필할 수 있다.

"마지막으로 하고 싶은 말을 해보세요."라고 면접관이 먼저 말하거나,

아니면 스스로 "마지막으로 드리고 싶은 말씀이 있습니다."라고 면접 마지막 한마디 시간을 요청할 수도 있다.

아마 특별한 경우가 아니라면, 면접관이 말을 못하게 하는 경우는 없을거다. 

면접관은 보통 1명의 지원자를 뽑기 위해

100명 이상의 이력서를 읽고, 면접 당일에는 1대1 면접이라면 최소 3명, 다대다 면접이면 10명 전후의 지원자를 만나게 된다. 면접 1번에 30분에서 1시간이 소요되고, 하루 3시간 이상 면접을 보는 경우가 많다.

기업 대표 또는 임원이 함께 동석하여 진행되는 면접이라면,

면접관 또한 실무자로서 임원진에게 평가 받는 느낌을 받기 때문에 면접을 진행하는게 쉬운 일이 아니다.

또 질문과 기록, 면접자의 멘트에 경청하면서 시간까지 챙겨야하니, 정신 없는 경우가 많다.

이럴 때 면접자가 마지막 한마디로, 자신이 했던 말을 요약해준다면, 분명히 정리하는데 도움이 될 것이다.

그럼 어떻게 내용을 요약해야 할까? 아래 2가지 정도면 된다.

1. 채용하는 직무에 자신이 적합한 인재인 논리적 근거

2. 지원한 회사와 직무에 대한 간절함. 

면접 마지막 한마디를 시작 할 때는 진심이 담긴 감사인사부터 하자.

"바쁘신 가운데, 면접의 기회를 주셔서 정말 감사합니다."

면접을 진행하는 면접관과 면접에 참여한 기업 실무자, 임원진은 바쁜 사람들이다. 자신의 일을 해야할 시간에, 몇시간씩 면접에 참여하고 나면, 야근을 해야하는 경우도 많다. 기업에 필요한 인재를 뽑기 위해 당연한 노력일 수 있지만, 그래도 나에게 면접의 기회를 주기 위해, 시간을 할애해준 것에 대해 충분한 감사를 표하자.

그 다음은 면접 시간 동안 내가 말한, 나를 채용해야할 "논리적 근거"와 그 자리에서 일하고 싶은 나의 "간절함"을 어필하자.  

논리적 근거는, 그 직무에 적합한 인재가 되기 위해 "과정"으로서 내가 해왔던 노력. 그리고 과정 속에서 탄생한 "결과물"이다.

"000직무에 적합한 인재가 되기 위해, ~한 노력을 해왔고, ~라는 결과물을 만들어내며, 한계단씩 올라와 오늘 이 면접 자리 까지 오게 되었습니다."

그리고 내 간절함은, 지원동기 또는 앞으로의 포부가 될 것이다.

"저는 00기업을 ~한 이유로 동경해왔습니다. 금번 채용을 통해, ~기업을 성장시켜온 ~기업의 보석같은 분들과 함께할 기회가 주어진다면, ~기업에서 자랑하고 싶은 인재가 되어, ~기업의 발전에 기여하겠습니다."

3가지 구성의 멘트를 하는데 1분 정도면 충분하다.

짜임새 있게 준비한 멘트로, 마지막 까지 깔끔하게 마무리해보자.

아래는 보통 면접을 시작하는 멘트인 면접 1분 자기소개 예시다. 준비할 때 함께 참고해봐도 좋겠다.

2020/08/10 - [로컬마케팅 실무] - 면접 1분 자기소개 예시 : 짜임새 있게 말하기

면접 1분 자기소개 예시는 아래와 같다.

"안녕하십니까, 저는 ~기업 ~직무에 지원한 지원자 000입니다.(인사)  저는 ~를 통해 ~기업을 알게 되었고, 제가 가능성과 비전을 갖고 있는 ~직무로 ~기업에서 ~를 기여하고 싶습니다.(지원동기) 저는 ~직무를 하겠다고 마음 먹은 뒤, ~를 통해 ~직무의 전문가가 될 수 있는 기반을 다져왔습니다. 지금도 꾸준히 00,00,00을 하며 직무 역량을 발전시키고 있습니다. 주위 사람들은 저의 ~한 모습을 보며, ~하기에 딱 적합한 사람이라고 이야기해줄만큼 제 적성에도 맡는 직무라고 생각합니다. 적성에 의지, 노력을 더해 ~기업의 ~직무 전문가로 성장하여 회사 발전에 기여하겠습니다."

위의 면접 1분 자기소개 예시에 본인이 선택한 기업과 직무를 기입하고, 직무에 필요한 역량을 고민한 다음 채워넣으면, 1분, 3분 자기소개를 작성하기에 충분할 것이다. 

면접자가 홈쇼핑 전문 쇼호스트도 아니고, 1분 안에 멘트 만으로 면접 당락을 결정 짓지는 못할 것이다. 

다만 적절한 노력으로, 첫 1분에 매력적인 모습을 보여줄 수는 있다.

면접 1분 자기소개 동안 뭘 보여줘야 할까?

말하는 태도와 논리력이다. 

말하는 태도는 입고 있는 복장, 말할 때의 자세, 표정과 목소리를 통해 보여진다.

그리고 논리력은 1분 자기소개의 짜임새를 통해 보여줄 수 있다.

논리적이고 짜임새 있는 1분 자기소개는 멘트를 작성할 때 이미 정해진다.

뚜렷한 주장과 명확한 근거를 통해 논리를 보여주자.

내가 지원하는 기업에 적절한 인재라는 것, 직무를 잘 수행할 수 있는 히스토리를 갖고 있다는 것을 들려주면 된다.

기왕이면 그 히스토리안에 모두가 공감할만한 이야기, 숫자가 들어가면 더 논리적으로 보여질 것이다. 

면접 1분 자기소개 구성 예시는 아래와 같다.

내가 누구인지 예의바르게 인사한 다음, 지원한 직무에 대한 자신의 생각, 그리고 직무를 잘 수행하기 위해 쌓아온 노력(대표적인 것), 어떻게 성장할 것인지에 대한 포부. 

구성은 평범하다. 각 단계를 채워넣을 내 히스토리만 인상적이면 된다. 

면접을 준비할 때나, 자기소개를 작성할 때. 내 경험을 정리해보자.

기억나는 모든 이야기를 포스트잇에 하나씩 적어놓고. 

어디에 배치하면 좋을지, 카테고리를 정한다. 

그리고 그 경험을 최대한 정량적으로 표현하면, 매력적인 자기소개서, 면접 멘트가 준비된다.

면접을 마무리 지을 때는, 잘 정리된 한마디로, 면접 전체를 요약하는 것도 좋다.

2020/08/15 - [로컬마케팅 실무] - 면접 마지막 한마디, 면접을 요약해드리자.

자기소개서를 작성할 때 아래 글도 참고해보면, 조금이나마 도움이 될거라 생각한다.

2020/06/22 - [로컬마케팅 실무] - 자소서 쓰는법 : 성격장단점 예시, 단점 극복 과정이 장점이 된다

2020/06/21 - [로컬마케팅 실무] - 자소서 쓰는법 : 자소서 성장과정 예시, 읽어보고 싶게 쓰는 방법